30 DE ABR DE 2019

MINDSET DIGITAL

O novo caminho para a liderança de sucesso e crescimento de negócios está atrelado ao mindset. A nova era da revolução que já começou e está em curso irá superar em muito o impacto que a Revolução Industrial trouxe à sociedade da época. Um dos fatores importantes é que essa revolução, chamada de “Quarta Revolução”, não muda apenas aspectos externos dos indivíduos, mas também a própria noção interna, corpórea. A transformação vai muito além de qualquer experiência que o ser humano tenha vivido até hoje. Está unindo sistemas digitais, físicos e biológicos, e transformando não só o que fazemos, mas também a nós mesmos, o nosso mindset.

Esse novo mindset altera nossa relação com a vida, com o planeta, com o trabalho, cria um novo valor, um modelo de pensamento voltado para a maximização do bem-estar do indivíduo, e isso altera o modelo econômico, os negócios e a sociedade.

Nesse contexto, surge a necessidade das empresas entenderem esse momento como oportunidade para criação de uma nova história para seus modelos de negócios, baseada na colaboração, criatividade e inovação. Precisam propor soluções para um mundo conectado em rede o tempo todo, com indivíduos acessando milhares de informações e decidindo suas escolhas de compra e consumo.

As empresas precisam estar preparadas para trabalhar com o foco no cliente, ou no usuário. No caso do mundo digital, buscando na construção de um relacionamento contínuo e efetivo, através de conteúdos de relevância, a conquista da sua preferência e na UX, conforme comentado anteriormente. Contudo, para isso, as empresas precisam ainda de uma transformação em seu mindset de negócios bastante significativa em direção à transformação digital plena.

Nossos resultados dependem, quase que exclusivamente, da nossa maneira de pensar. Esta maneira de pensar é chamada de mindset, uma palavra que vem sendo muito usada na atualidade. Pesquisas indicam que existem dois tipos de mindsets e que eles são determinantes na vida de qualquer pessoa. Desenvolva o hábito de ter um mindset crescente para potencializar seus resultados, tanto na vida pessoal, quanto na profissional e no empreendedorismo.

Mas, afinal, o que é mindset? Mindset pode ser traduzido por mentalidade ou programação mental, é o conjunto de pensamentos e crenças que existe dentro da nossa mente e que determina como nos sentimos e nos comportamos.

O mindset é como sua mente está programada para pensar sobre determinado assunto. Se nossa mente fosse um computador, o mindset seria o processador ou software que determina como ele vai funcionar.

O mindset é formado por nossas crenças, aquilo em que realmente acreditamos. Nossas crenças são definidas por nossas experiências do passado, o que vivenciamos, vimos e ouvimos, e que tomamos como verdade.

Mas nem sempre temos consciência dessas crenças. Por exemplo, alguém que costumava ouvir que “é pecado deixar comida sobrar” pode ter dificuldades para controlar as quantidades na sua alimentação, e ter dificuldades para emagrecer, pois sua mentalidade aprendeu que o correto é comer tudo que está disponível. Um outro exemplo é de alguém que presenciou algum familiar com dificuldades financeiras, esta pessoa pode ter um mindset que prioriza estabilidade profissional e evita correr riscos. Estes pensamentos podem ser muito úteis para algumas pessoas, mas podem ser limitantes para alguém que deseja abrir seu próprio negócio.

É aí que percebemos a importância do mindset. Aquilo em que acreditamos é responsável por gerar nossos pensamentos. Os pensamentos geram nossos sentimentos. Os nossos sentimentos geram as nossas ações. E as nossas ações geram os nossos resultados, acredite ou não, essa é a mais pura das verdades. A própria ciência que estuda esse tipo de comportamento a coloca desta forma.

Se você possui objetivos que deseja conquistar, precisa ter um mindset apropriado para estes objetivos. Se você deseja ter resultados diferentes em alguma área de sua vida, precisa mudar sua programação mental em relação a esta área.

Uma outra forma de entender as programações do mindset foi descrita por Carol Dweck no livro “Mindset, a Nova Psicologia do Sucesso” (2016). Carol é professora e pesquisadora da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos. Segundo suas pesquisas, existem dois tipos de mindset.

✓Mindset fixo: Pessoas com um mindset fixo acreditam que suas habilidades e características são inatas e constantes. Elas acreditam, por exemplo, que possuem um certo nível de inteligência, um nível de moral, uma personalidade, e que isso determina o que elas são ou não capazes de fazer. Isso faz com que todas as situações pelas quais estas pessoas passam sejam confirmações destas características. Se elas têm sucesso em uma atividade, isto comprova sua inteligência; se elas falham, isto demonstra que sua inteligência é inferior.

Um mindset fixo te traz pensamentos como “isso significa que eu não sou capaz”; “isso significa que eu sou uma pessoa melhor que ele”; “isso significa que eu não sou disciplinado”; “isso significa que eu não sou um bom pai/uma boa mãe”. E seus pensamentos geram seus sentimentos, que geram suas ações, que geram seus resultados. Imagine quais resultados cada um destes pensamentos pode gerar. Além disso, com um mindset fixo, você acredita que sempre precisa provar algo. Por exemplo, “se eu não conseguir emagrecer, vão achar que sou fraco(a)”; “se eu não ganhar bem o suficiente, vão pensar que sou burro(a)”; “se eu não conseguir fazer isso, vou mostrar que sou um fracasso”. E são estes pensamentos que te fazem desistir e te impedem de recomeçar.

✓Mindset crescente: O outro tipo de mindset é o chamado crescente. Neste caso, as pessoas veem suas qualidades como habilidades que podem ser desenvolvidas, de acordo com sua dedicação e esforço. Estas pessoas entendem que todos nós possuímos um potencial desconhecido, que pode ser desenvolvido com dedicação e aprendizado.

Pessoas com um mindset crescente não são mais inteligentes ou capazes. O que acontece é que elas acreditam que é possível evoluir e se desenvolver, e então se dedicam verdadeiramente para isso. Além disso, elas encaram as falhas como oportunidades de aprendizado, e não como comprovações de suas capacidades. Isto fortalece cada vez mais sua autoconfiança.

Já em um mindset crescente, os desafios não te mostram como você “é”, mas sim como você “está”. Você entende que, no momento, você possui certo nível de capacidade para buscar um objetivo, e se este nível não for o suficiente, você pode desenvolvê-lo.

O mindset crescente entende que pessoas de sucesso percorreram uma trajetória, e que você também pode construir a sua. Uma pessoa que aprendeu outro idioma provavelmente estudou mais quando se deparou com palavras que não conhecia, e usou sua falta de conhecimento como estímulo para se dedicar mais, e não como uma sentença que dizia que seria impossível aprender.

Mas não se preocupe, a boa notícia é que é possível modificar seu mindset: pesquisas de Dweck indicam que identificar pensamentos de um mindset fixo e substituí-los por pensamentos de um mindset crescente faz com que você desenvolva motivação e confiança para buscar os objetivos que você deseja. Pratique ouvir os pensamentos gerados por sua mente e identifique suas crenças. Pense nas suas experiências do passado e como elas podem estar influenciando suas atitudes do presente. Encare suas características como estados que podem ser desenvolvidos e crie, gradativamente, um mindset crescente que aumentará seus resultados.

Fonte: LinkedIn